我是高成本的招一个新人,还是低成本的留老员工?

2020-04-28

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在我们平时的工作中会常常碰到一类状况——例如公司现在某一职位的老员工拿着八九千块钱的工资,随后这名老员工想要加薪,但公司沒有同意,因此这名老员工挑选辞职换工作来到其他公司,薪资得到显著的增涨。
而公司以便弥补老员工离职留下的职位缺口,一般须要付出等于以前老员工薪资标准1.5倍的人工成本,去招一位新人进来弥补职位缺口。
这类状况在负责招骋的HR工作中出現的频率很高,有时HR和用人部门的负责人沟通交流期待能够 留下老员工的时候,用人部门负责人会说HR:“你不了解、你不懂……”
那麼,HR这种的建议是错了吗?在哪种状况下须要留下老员工,在哪种状况下人们宁愿付出更大的成本还要招新人?
是不是这种的公司便是管理者有什么问题?或是是公司不够好吗?
答案显然无法混为一谈。今天人们就讲一讲公司是要高成本招新人,還是低成本留下老员工?人们讲下这里边的底层逻辑。
01
最先,人们看一下为何一直出現公司无法留住老员工这件事情?
第一位因素能够 从经济学的一个基本的理论上来考虑,便是人的需求是無限的,旧的需求达到后,新的需求便会产生,但劳动力市场的支付手段是相对性稀缺的,即便再变换花样,也只能货币和非货币两大类的支付手段来达到劳动者持续增涨的需求。
这一理论人们前面实际上简单的讲过,那麼在实际上中这一理论便会常有在老员工和公司的心理博弈之中。
简单的讲便是一名员工对在一家公司内工作中所能带给自己的满足感需求是持续增涨的(是無限的),但公司自身能够 为员工达到这类需求的支付手段和工作能力是相对性不足的(是有限的)。
例如一名员工在不久加入一家公司的时候,公司是能够 /或大部分达到求职者需求的,否则求职者也不会来。
可是随着时间的推移,在持续的工作中,员工自身的需求会持续的增涨,而公司的达到手段(或者说支付手段)实际上是相对性稀缺的。
员工第一年想着获得公司的认可、第二年想着能够 加薪、第三年想着能够 升职等等;
而公司则想着第一年你的业绩是这种一个水平,第二年、第三年你要做得更好,对员工也得到更大的期待和要求。
这就造成在某一个时间点上,劳动者的需求超过了公司的支付手段和工作能力相对性的上限,这个时候便会出現老员工觉得不满足现状(现状可能是薪资待遇,也可能是工作中成就感或是被尊重的感觉等等),而公司在这时还没有开发出新的支付手段来达到员工的需求。
02
与此同时,公司的期待也超过了员工实际上的工作能力。因此公司和员工双方的分歧就出現了,而且这一分歧在目前是无法调节的。最后,会体现为老员工的离职及其以便填补空缺招骋新员工进入。
让公司高成本招新人而不留老员工的第二个因素是,在公司的發展全过程中,须要开展业务转型或在周围市场环境的转变下,公司须要新的工作能力和知识体系来支撑公司的發展。
而实际上的难题是,人的专业知识和专业技能是有“保质期”的,老员工在一个相对性熟悉和封闭的环境中工作和成长,会形成思维的惯性,及其专业知识专业技能的陈旧。
这个时候,公司以便持续發展,持续解决新的难题,就需要尝试从外界引入新的技术、工作能力和思维方式。这也是许多公司宁愿高薪招聘新人而并不会花费更小的成本留下老员工的因素。
人们对新老员工的认知有时会深陷一类标签化的错误观念,新员工是一个标签、老员工是另外一个标签。实际上你从公司发展的角度上而言,压根沒有老员工和新员工这类标签。
由于公司是要解决问题、完成目标的,因此对公司来说只能两种员工:一类是能解决问题的员工、一类是被问题解决的员工——便是难以解决难题的员工。
你要是能帮他解决困难就可以了,他并不会在乎是老员工還是新员工,假如你老员工还能帮公司解决困难,随后你拿的成本又相对性更低,公司自然喜欢。
因此在实际上的监管中,许多公司是十分珍视能够 解决困难的老员工的。可是对公司来说,外界市场环境是持续转变的,公司所在的發展都期也会转变。你到底是解决困难的哪个還是被问题解决的哪个,有时并不是人们主观上能够 左右的。
人的工作能力特性是相对性固定的,但市場是变化多端的。老员工由于在公司的环境里好多年了,他的行为方式、思考问题的方式早已固化了。
当组织上碰到了新的难题的时候,这时候老员工的优势也就不显著了。反倒是新人,他沒有这类思想的束缚,有可能会有一个新的解决方式。
因此人们一直说老思维难以解决新难题,实际上沒有絕對意义上的新员工和老员工,关键看你的思维和专业技能是不是能够 与时俱进。
大家应该不陌生一些著名的公司会对某一年龄段的老员工弃用,在这儿人们不讲对与错,但我们可以先思考下:假如一个人只做某一个工作内容干了10年,那麼他的技术、他的思维、他的这类解决困难的工作能力沒有升级得话,实际上也是一件很危险的事情。
这不仅说成是公司难题,实际上对每一个员工来说都是这种。公司必定会挑选一个相对性升级的思维和技术的人来持续做这一职位的工作中。

公司处于不一样的發展阶段,便会须要不一样工作能力特。


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