劳务派遣是指人力资源派遣单位与人才使用单位签订派遣协议,根据用人单位的需要,选择适宜的人才,并与员工根据平等自愿的原则签订劳动合同。这是一种新型用人方式,真正实现了人才的单位所有向社会所有的转变,又避免单位与人员在人事及劳动关系上的纠纷。

      用人单位根据工作需要,从洲际劳务派遣(租赁)或通过洲际劳务选聘所需人才,并通过洲际劳务为派遣(租赁)人员办理劳动合同管理、发放薪酬、社会保险、保管档案等全方位的人力资源管理服务。


全程派遣:

由洲际人力负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部HR工作。

转接派遣:

用工单位负责员工招聘,而洲际人力只提供办理入离职手续和日常服务。

试用派遣 :

用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定,延长观察人才的时间,从而更准确选才。

减员派遣 :

员工原劳动关系在用工单位,经用工单位和洲际人力协商,先将员工与用工单位的劳动关系解除,再由员工与洲际劳务派遣有限公司重新建立新劳动关系,员工依旧在用工单位工作。

项目派遣 :

用工单位为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。


劳务派遣的优势:

1、降低用人成本支出

      用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业

      专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制,平时对员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷

      在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。


代理招聘

      代理招聘服务是指人才服务机构利用自身资源优势,通过专业化的运作手段,为企业招聘制定专业方案,广泛搜寻所需人才,并对人才进行分层筛选、资质鉴评,向企业举荐最适用人才的一种服务模式,是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠为减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费,针对企业发展的需要,洲际特向广大用户推出委托招聘业务。
      本业务充分利用洲际劳务专业、强大的人才数据库、人才资源丰富等优势,为客户搜集 、推荐、代招所需专业人才。并根据每个求职者个人简历、所学专业、工作年限、行业经验、具体工作要求、月薪报价等条件筛选人员,并对筛选入围人员做出相应的评价和测评,为客户招聘设计专业招聘方案,并进行初试评估,根据人力测评和初试评估结果汇总报告交于委托单位,供其参考,以便达到预期的招聘效果。


洲际劳务在招聘方面积累了多年实践经验,为企业着重提供如下类别人员的招聘服务:

*办公室:文员、电话销售、客服、业务人员等
*物管业:保安、保洁、物管人员等
*生产制造业:操作工、技术工等
*酒店餐饮娱乐业:前厅、领班、中西厨师、服务员、电工、收银、保安等
*物流及电商仓储行业:仓管、调度、分拣、装卸搬运等
*零售业:门店经理、店长、营业员、促销员、督导等
*应届实习生、各类兼职、临时工、短期项目团队等


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