不知道从什么时候开始劳务派遣公司被嫌弃,你知道它的价值吗

2020-05-16

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不知道从什么时候开始劳务派遣公司被嫌弃被诟病,很多人都扬言劳务派遣公司会消失会退出历史的舞台。

劳务派遣,指的是由具备劳务派遣经营资质的机构(如洲际人力)与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工公司,再由用工公司向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工公司之间。

劳务派遣起源和发展是在西方国家,早期为解决公司劳动力的问题而存在。伴随着不断发展,劳务派遣慢慢演变成為公司提供一体化人才派遣服务方案的人力资源服务,可跨区域、跨行业进行范围内的劳动力流动。它最开始面向的多以低技术含量的工作岗位,如保洁、安保这些,但如今劳务派遣服务早已渗入在人才市场的众多领域,在政府基层岗位、国有大中型公司、民营企业中普遍存在。

尽管劳务派遣工部分存在工资、福利待遇与正式工有所差别的问题,但不能不认可,劳务派遣的存在融入了社会经济的发展,它促使劳动力能够实现跨区域,跨领域进行大范围流动。

在以往,乡村劳动力过剩,而城市因为生产发展劳动需求一直无法得到满足,乡村和城市的信息不对等。一方面不少人来到城市后以打散工为生,不但就业状况不稳定,劳动权益也经常无法得到有效的保障;与此同时,公司用工需求大,劳动力流动性大,人工管理成本高。劳务派遣公司的存在就是将部分剩余劳动力集中运用起来,满足公司的用工需求,不但在一定程度上降低了公司的用工风险,也为部分劳动者提供了充分的灵活就业机会。

即便是在如今,劳务派遣仍然是劳动者就业,公司灵活用工的重要途径,并且被越多越多公司认同和接受。劳务派遣公司既能够 针对劳动者自身的实际情况,诸如掌握的工作技能,学历条件等为他们安排合适的工作机会,满足劳动者的就业需求;还可以根据公司的用工需求,提供定制化的劳务派遣服务方案,比如灵活派遣,能够 提供多名员工在众多工作时段,服务于同一个岗位的灵活用工服务,协助公司解决生产旺季激增的用工需求;薪社税事务派遣,通过派遣机构科学、专业、规模的优势,合理设置及规划员工的薪酬、社保、个税这些,协助公司实现灵活用工,降低用人风险,并提高人力资源管理水平。

并且有关部门也在不断完善劳务派遣服务的相关法律规定,在认同劳务派遣服务存在合理性的同时,还对其进行引导,用制度对其进行限制和管理,使其健康有序地发展。而对劳动者、对公司而言,选择专业正规的劳务派遣机构显得尤为重要。

佛山洲际劳务派遣有限公司
Guangdong Intercontinental Manpower Group


广东洲际人力集团前身是佛山洲际劳务派遣有限公司简称洲际人力,成立于2012年10月注册资金2000万人民币,总部座落于广东省佛山市人力资源产业园。公司成立以来先后在佛山、广州、江西、南海设立了分支机构并具有劳务派遣许可证,人力资源服务许可证资质的人力资源服务公司,经过多年的发展与肯定并担任佛山市人力资源协会副会长单位,同时也是广东地区较早批从事综合性人力资源服务商,主营业务专业从事国内劳务派遣、劳务外包、社保公积金代缴、人才市场、人事代理、代发工资、薪税保服务、残疾人就业安置。


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