为什么大型企业会喜欢使用岗位外包?

2020-05-25

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外包对很多人而言实际上并不陌生,尤其是互联网大厂,例如阿里、腾讯等内部许多 岗位都采用了外包的形式,乃至政府部门也会将微信公众号外包给专业的媒体公司运营,对企业单位而言,这也是成本优化后的最佳选择。那麼各位知道大型企业为什么会喜欢使用岗位外包?一起和小编来看一下吧!

岗位外包

一、有效提高企业的人力资源管理水平

企业“只管事,不管人”,将繁杂的社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业的人力资源公司来完成,不用在人力资源管理方面投入过多精力。

二、降低企业的运营成本

使用岗位外包企业能够 无需走繁琐的人事招聘流程,节省了时间成本和人工成本,将固定的工资成本转换为合理的任务报酬,节省了用工成本。

三、灵活用工帮助企业降低了用工风险

岗位外包是企业灵活用工的一种方式,企业可根据业务需要随时增减员,无须额外支付更多赔偿费用,大大降低了企业用人风险。

岗位外包

四、有效规避劳动纠纷

岗位外包的员工是和人力资源公司签的劳动合同,与用工企业不存在劳动关系。因而,作为用工单位,企业能够 有效规避与外包员工的人事纠纷。岗位外包实际上不是养不起员工,只是其中要消耗的成本太高,包括时间成本、人工成本等。由人力资源公司向企业源源不断地提供合适、优质的人才,而无需走复杂的人事招聘流程,更不用担心内部人才“赘余”。

以上内容,便是小编对关于“大型企业为什么会喜欢使用岗位外包”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!

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