广东洲际领英人力资源集团告诉你劳务派遣有哪些好处?

2022-03-04

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1、减少人员储备

      以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动,引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。


2、节省人工成本

      由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

3、降低管理成本



       一个单位较复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦,


4、进行员工筛选

      通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。

5、降低社保费用

       劳务派遣人员的社会保险缴费基数,和比例一般低于企业正式合同制职工,而且安置下岗失业人员,还可以享受相应的补贴等优惠政策。

劳务派遣解决了公司的财务资本,使之用于可取得较大利润回报的活动。使一些新的经营业务得以实现。一些小公司和刚起步的公司,可因外包大量运营职能而获得全球性的飞速增长。一方面,有效的外包行为增强了企业的竞争力。企业在管理系统实施过程中,把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,这样能大量节省成本,有利于高效管理。


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