劳务派遣
Business introduction
什么是劳务派遣?
企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的 临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不 得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的 是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公 司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使 用关系,没有劳动合同关系。
业务要求
BUSINESS REQUIREMENTS
招聘管理
根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试, 合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员 工的各项事务,协助用工单位的相关工作。
签订劳动合同

员工入职后第一个月为试用期, 我们会在一个月内与员工签订 劳动合同。

缴纳社会保险

按照当年基数标准,为派遣员 工缴纳社会保险,及时处理保 险事故。

支付工资
公司收到用工单位工资表后认 真复核,严格按照用工单位发 放标准提交银行按规定日期发 放,并及时将工资单通知员工。
仲裁及诉讼

我方确保及时、准确、妥善的 处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工 作,避免发生劳动仲裁、诉讼 事件。

档案管理

人事档案、党团组织关系管理 以及专业技术人员的职称申报、 评定等工作,避免发生人事仲 裁事件。

退回

派遣员工在试用期内,用工单 位可根据员工是否适应岗位的 要求决定退回。转正后,应根 据法律法规的要求退回派遣员 工。

派遣优势
Applicable objects
降低用人成本
用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场 价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费 用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支 出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷专业
用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规 定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在 业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。
减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派 遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与 派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在 人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
业务流程
OPERATION FLOW

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。

2、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。

3、提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。

4、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。

6、实施,提供服务:与派遣员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

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